Das Netzwerk "Frauen und Arbeitspolitik" feiert in diesem Jahr sein 25-jähriges Bestehen: Ursprünglich gedacht als Beschäftigungsprojekt für Frauen entwickelte es sich schnell weiter zu einem Expertinnen-Netzwerk, dass sich im Kreis Herford für verbesserte Ausbildungs-, Berufs- und Erwerbsarbeitsmöglichkeiten von Mädchen und Frauen einsetzt. Heute ist das Netzwerk ein starker Zusammenschluss von Expertinnen, die sich an den verschiedenen Stellen dafür einsetzen, dass Frauen immer mehr die Möglichkeit haben, ein freies und selbstbestimmtes Leben zu führen. Dafür ist die finanzielle Unabhängigkeit ein wesentlicher Baustein: Eine Frau ohne eigenes Einkommen macht ihr Leben lang Männchen!

In der Vergangenheit engagierte sich das Netzwerk u.a. für eine Reform der Minijobs, für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, für eine klischeefreie Berufswahl, gegen das Ehegattensplitting und eine faire Aufteilung der Steuerlast, für die gleiche Bezahlung von Frauen und für mehr Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen, etc.

Deshalb fordern wir:

• Gleiche Chancen bei der Berufs- und Studienwahl
• Gleichen Lohn für gleich(wertig)e Arbeit
• Aufwertung frauenspezifischer Arbeitsplätze
• Eine Reform der Minijobs - Sozialversicherungspflicht ab dem 1. Euro!
• Kostenlose, bedarfsgerechte, hochwertige außerhäusliche Kinderbetreuungsangebot und Ganztagsschulen
• Familienbewusste Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Unterstützungsangeboten, die so eine partnerschaftlichere Aufteilung der Familien- und Erwerbsarbeit ermöglichen
• Rückkehrrechte von Teilzeit auf Vollzeit oder auf vollzeitnahe Arbeitsverhältnisse
• Frauenquoten
• Eine Steuerreform, die u. a. die Abschaffung des Ehegattensplittings und der Steuerklassen III und V für verheiratete Paare beinhaltet

Um tatsächliche Veränderungen zu Gunsten der Frauen zu erreichen, nutzen wir unsere Kontakte zu Unternehmen, Betrieben und Behörden, aber auch zur Politik. Wir sind überzeugt, dass eine zukunftsfähige und nachhaltige Politik, Mädchen und Frauen in unterschiedlichen Lebenslagen und Lebensabschnitten nicht unterschiedliche Signale senden darf. So wird letztendlich strukturelle Frauenarmut befördert.

Lernen Sie mehr über die Arbeitsgruppen, die aktuell im Netzwerk tätig sind!

1. Das Netzwerk ist ein Zusammenschluss von Frauen, die sich an verschiedensten Stellen professionell für gleiche Chancen von Frauen und Mädchen im Beruf einsetzen
2. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, weil wir überzeugt sind, dass alle gewinnen, wenn die unterschiedlichen Interessen gehört und besprochen werden und gemeinsam neue Wege gefunden werden.
3. Unsere Expertinnen kennen die Herausforderungen vor denen Mädchen und Frauen stehen: Bei der Berufs- und Studienwahl, bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, bei Karriereplanung und Aufstieg. Sie setzen sich in den Unternehmen, Betrieben und Behörden, in Politik und Verwaltung, in der Gesetzgebung, bei arbeitsrechtlichen Regelungen und Verwaltungsvorschriften für tatsächliche Änderungen zu Gunsten von Frauen ein.
4. Dafür gibt sich das Netzwerk für jeweils 2 Jahre Arbeitsziele vor.
5. Für die Umsetzung der Arbeitsziele / Projekte sind Arbeitsgruppen verantwortlich, die von jeweils einer „Hutträgerin“ geführt werden. Wer eine Aufgabe übernommen hat und „aussteigen“ muss, informiert zeitnah eine der Sprecherinnen und die „Hutträgerin“. Auf jedem Netzwerktreffen erfolgt eine Kurzinfo aus den Arbeitsgruppen.
6. Netzwerktreffen finden 4mal jährlich statt. Alle 2 Jahre findet ein halbtägiges Treffen mit externer Moderation statt, das der Reflexion und Planung dient.
7. Die Netzwerksprecherinnen werden für 2 Jahre gewählt, zeitgleich mit der Festlegung der Arbeitsziele.
8. Die Sprecherinnen sind für die Einladungen, Festlegung der Tagesordnung und Moderation der Treffen verantwortlich. Sie halten engen Kontakt zu den „Hutträgerinnen“ der Arbeitsgruppen und vertreten das Netzwerk nach außen.
9. Entscheidungen und wichtige Informationen der verschiedenen Treffen werden von den Sprecherinnen im Netzwerk weitergegeben.
10. Neuen Teilnehmerinnen werden diese Regeln ausgehändigt.
11. Die Regeln können jederzeit verändert werden.